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“我们的许多球员都结婚了孩子，有些是两人孩子，许多人借钱买房，但在2019赛季，我们将获得3个月的基本工资，外加5000元生活费，以及一场比赛的奖金。这是我们从2019年初到现在，将近一年半的所有收入。你知道，我们团队成员的月薪是少8000元，正常数额是2万元。这就是为什么它不足以支撑家庭。面对一个又老又年轻的家庭，我真的觉得自己快要崩溃了。真的，太难了，太难了。”这是保定荣达(保定英利怡通足球俱乐部荣达足球队，中国甲和中国乙简称保定荣达)球员告诉记者的。现在是2020年4月，我们保定荣达的球员在面对欠薪时仍然看不到任何希望。

2019年，我们总共只拿到了三个月的工资，其中前两个月是正常支付的，然后我们开始支付工资。在赛季中期，当签工资确认表的时候，俱乐部再次给我们钱来安抚我们。当时，它还告诉我们，今后每月工资将正常发放。结果，第二个月只给了我们5000元，说这是我们的生活费，然后就没有了。

从第一场比赛开始就没有支付过奖金，但是在赛季的最后一场比赛中，因为涉及到降级，我们在赛季快结束的时候被扣除了6个联赛积分，所以与盐城大丰的比赛给了我们一个致胜奖和30万的降级奖，但是奖金没有平均分配，主要球员可以得到1万多，没有签约的球员少得可怜。

我们目前的工资结构大体相同。普通球员，比如普通主力球员和替补球员，每月收入在2万到3万英镑之间。一些在中国甲级联赛中担任主力的球员将拥有更多，而一些年轻球员则非常少，大约8000人和10000人左右。此外，我们的合同中有绩效奖励，但这与出勤率有关。在2018年，一些人在前面玩得更多，在后面玩得更少。

我们的奖金金额如下：2018赛季，获奖金额为30万元，平球奖为10万元。在2019赛季，获奖金额将为10万元，平球奖将为5万元。尽管如此，我们还是接受了。毕竟，考虑到老板投资足球并不容易，虽然奖金下降幅度很大，但只要按时支付，我们就会感到满意，但出乎意料的是，结果却是这样。

粗略地说，一个月工资为2万元的大玩家从2019年到现在已经获得了6.5万元，外加一些奖金，也就是每月5600元。对于月薪8000元的球员，三个月的工资加上5000元的生活费用将构成29000元，加上奖金，可能构成约30000元。平均月收入只有2500元一年。如果你把今年的四个月加起来，一个月就不到2000元。

事实上，在2019赛季开始之前，我们还没有确定2018赛季的工资。2018赛季结束后，俱乐部与我们签署了一份保证书证书，然后给了我们一半。另一半承诺在2019年底前弥补。然而，2019赛季遭受了如此严重的工资拖欠，我们2018赛季的工资拖欠将自然消失。

在过去两年里，我们被拖欠了将近一年半的工资，我们还估计，在略高于1000万英镑之后，我们就可以结清所有欠款。

事实上，我们一直在通过各种方式索要薪水，寻找俱乐部领导人，给他们打电话，通过媒体呼吁，自己索要薪水。所有的方法都被使用了，但结果只有一个：没用。

2019年，俱乐部曾告诉我们可以用这些房子做抵押，但问题是这些房子的五张证明都不完整，我们不敢去要，所以当时我们不同意。联赛结束后，俱乐部表示将于12月1日重返球队。因此，我们没有等待任何消息，然后是各种解散的消息。我们给俱乐部高层打了电话，但没有接听。在流行病期间，我们也找不到它们。

我们咨询了律师，看了老板的发言，发现情况真的太糟糕了。如今保定英利怡通俱乐部早已是一家空壳公司。即使我们去仲裁，我们也只能起诉保定英利怡通俱乐部，这已经是一个空壳。即使我们赢了，我们也拿不到钱，所以他们没有什么好害怕的，整天出来说这说那。

如果老板真的没钱，那么我们可能真的别无选择。然而，在没有解决我们的欠薪问题的情况下，他们实际上成立了另一个足球俱乐部，叫做保定融耀，并且将赢得冠军。这是一个金蝉游戏。他们的注册地址是保定英利怡通俱乐部的原注册地址。据说保定荣耀的法人是老板的下属。说起来，去年保定英利怡通俱乐部的法人发生了多次变化。

保定荣尧在招募试用球员时，我们的队友打电话给俱乐部。接电话的人自称是张，但经过几次交谈，我们的队友发现他是我们原来的保定英利怡通的最高经理。我们还有完全的回忆。

企业如何保护恶意工资的权利？

1.对付这种违法行为最简单的方法就是打电话给当地的劳动执法监察大队。按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

2.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，并通过劳动仲裁机构出具的裁决书向单位索赔。如果赔偿没有支付，法院可以申请强制执行。

4.如果不接受劳动仲裁或仲裁不公平，可在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院判决直接执行。

5.在通过上述途径领取工资的同时，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

6.第七十七条劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

7.第276条1/《劳动合同法》

[拒不支付劳动报酬罪]以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的，或者有支付能力但不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

8.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

9.《刑法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的；

(3)安排加班而不支付加班费；

(四)解除或者终止劳动合同，不按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

10.由于公司未能按时支付劳动报酬，工人可能会辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。如果拉博

在很多情况下，我们会认为，只要对方拖欠工资，就会恶意拖欠工资。事实上，这不是真的。并非所有拖欠工资的行为都是恶意拖欠工资。大多数情况下，欠薪是一种劳动争议，需要更多的劳动仲裁或当地劳动局的调解，但不构成犯罪。

只有以下三个方面构成恶意欠薪罪。因此，提出这一罪行的标准如下：

1、以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有支付能力而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说，当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；

2.数额较大，对数额较大的具体定义尚未明确。一般来说，根据相关的司法实践，涉及金额在5000至10000元之间的，可视为数额较大。

3.经政府有关部门责令仍不缴纳的，即经政府机关干预仍不缴纳的。

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